Augmentation des slots entreprises

[Dayven Grawson]

jvais être simple et clair. Dans toutes mes boites que j'ai pu avoir l'an passé, j'ai TOUJOURS eu la plus grosse activité de l'ile, et c'était du au fait que j'embauchais ENORMEMENT d'intérimaires. Lorsqu'un intérimaire bossait bien, qu'il montrait son investissement dans la boite, ALORS SEULEMENT, je lui offrais un CDD, et SI son cdd se passe bien, ALORS SEULEMENT après je lui offre un CDI. Chacun de ces statuts ayant leurs contraintes / leurs avantages.

Un CDI était mieux payé qu'un CDD lui même mieux payé qu'un INTERIM
Si il y a des cotas, alors ils sont a respecter, et je trouve que 8 c'est déjà ENORME en vrai. à l'époque ou je devais ravitailler l'ile en SOLO, j'avais pas le droit a plus de 3 CDI en plus de moi. Et je faisais avec. Et quand un intérimaire me demandait un contrat, alors je l'augmentais en tant qu'intérimaire confirmé, mais je lui expliquait clairement que nous étions au complet. C'est pas en augmentant le cotas que ça aurait arrangé les choses. Et RIEN ne vous empèche de "remplacer" un travailleur par un autre plus efficace. Créez de la concurrence parmi eux, ça créera du RP autre que du simple farm. A vous de vous organiser pour faire en sorte que vos CDI ne bossent pas eux même, mais FASSENT BOSSER pour eux; Donnez leurs des responsabilités, au lieu de leur dire qu'ils peuvent farmer "à leur compte". Perso, j'offrais leur premier camion à mes employés mais leur ai tous fait bien comprendre qu'il leur faudrait investir (dans des camions / bateaux) afin de pouvoir embaucher des gens qui BOSSENT POUR EUX. (perso je prenais un pourcentage du bénéfice de mes CDI, comme ça vous êtes toujours gagnants, et eux ça leur permet de brasser PLUS DE FRIC :D)

Je pense qu' @Éric Otato peut témoigner de la reconnaissance que ça donne de pouvoir embaucher du monde, et de sentir qu'on a une place privilégiée dans l'entreprise; Quand on est 8, ia plus de privilège, plus de sentiment de responsabilité. C'est vraiment TRES dommage imo

Dans cet aspect je confirme que l'ajout de slots ne serait pas worth. Je pensais que l'idée se référait à l'ajout de slots pour les intérims temporaires de la soirée lorsque la boite tourne à plein régime. Autrement, Calvin Dugram dit vrai.

PS:

(perso je prenais un pourcentage du bénéfice de mes CDI, comme ça vous êtes toujours gagnants, et eux ça leur permet de brasser PLUS DE FRIC :D)

petit malin, t'es un sorcier de l'économie

 

[Éric Otato]

Attendez, ia vraiment des boites qui embauchent qu'en cdd / cdi et ne prennent plus d'interim ??? Si c'est le cas, c'est totalement anormal...

Pas chez nous ons engages tout le monde même les animaux , les sorti de prison , les débiles mentaux tlm

 

[Éric Otato]

jvais être simple et clair. Dans toutes mes boites que j'ai pu avoir l'an passé, j'ai TOUJOURS eu la plus grosse activité de l'ile, et c'était du au fait que j'embauchais ENORMEMENT d'intérimaires. Lorsqu'un intérimaire bossait bien, qu'il montrait son investissement dans la boite, ALORS SEULEMENT, je lui offrais un CDD, et SI son cdd se passe bien, ALORS SEULEMENT après je lui offre un CDI. Chacun de ces statuts ayant leurs contraintes / leurs avantages.

Un CDI était mieux payé qu'un CDD lui même mieux payé qu'un INTERIM
Si il y a des cotas, alors ils sont a respecter, et je trouve que 8 c'est déjà ENORME en vrai. à l'époque ou je devais ravitailler l'ile en SOLO, j'avais pas le droit a plus de 3 CDI en plus de moi. Et je faisais avec. Et quand un intérimaire me demandait un contrat, alors je l'augmentais en tant qu'intérimaire confirmé, mais je lui expliquait clairement que nous étions au complet. C'est pas en augmentant le cotas que ça aurait arrangé les choses. Et RIEN ne vous empèche de "remplacer" un travailleur par un autre plus efficace. Créez de la concurrence parmi eux, ça créera du RP autre que du simple farm. A vous de vous organiser pour faire en sorte que vos CDI ne bossent pas eux même, mais FASSENT BOSSER pour eux; Donnez leurs des responsabilités, au lieu de leur dire qu'ils peuvent farmer "à leur compte". Perso, j'offrais leur premier camion à mes employés mais leur ai tous fait bien comprendre qu'il leur faudrait investir (dans des camions / bateaux) afin de pouvoir embaucher des gens qui BOSSENT POUR EUX. (perso je prenais un pourcentage du bénéfice de mes CDI, comme ça vous êtes toujours gagnants, et eux ça leur permet de brasser PLUS DE FRIC :D)

Je pense qu' @Éric Otato peut témoigner de la reconnaissance que ça donne de pouvoir embaucher du monde, et de sentir qu'on a une place privilégiée dans l'entreprise; Quand on est 8, ia plus de privilège, plus de sentiment de responsabilité. C'est vraiment TRES dommage imo

Je suis du même avis que @Marty Grawson j'utilise la même façon de faire j'ai été entrainé dans cette voie. Je fait pareil avec mes cdi un % des benefice net et ils m'ons jamais dit que c'était pas trop ou abusif

Exemple un cdi : @Fabio Ducobu sur un chiffre net de 850 000 ma donné 155 000 € il lui reste quand même un bon montant , il me dit toujours que c'est grâce a moi si il peux ce payer des grosses voiture etc... Bref

 

[Anton Mylonas]

2. Créer des entreprises pour son propre intérêt.
Exemple, ils suffient de regarder les entreprises de transports.

Alors juste sur ce point, j'aimerais que tu ne généralise pas, actuellement j'ai une entreprise de transport, et je peux te promettre que c'est pas pour notre propre intérêt, mais pour offrir un service qui en tout cas quand je les créer avec mon associé n'existait pas ( l'autre entreprise étais la juste pour son intérêt ), au final on fais de l'argent dessus mais c'est moindre comparé à ce que tu fais avec une entreprise d'industriels.

Force au enterprise de transport pas la juste pour leur gueule

 

[Anton Mylonas]

Je suis du même avis que @Marty Grawson j'utilise la même façon de faire j'ai été entrainé dans cette voie. Je fait pareil avec mes cdi un % des benefice net et ils m'ons jamais dit que c'était pas trop ou abusif

Exemple un cdi : @Fabio Ducobu sur un chiffre net de 850 000 ma donné 155 000 € il lui reste quand même un bon montant , il me dit toujours que c'est grâce a moi si il peux ce payer des grosses voiture etc... Bref

Le système de prendre un % au cdi c'est le meuilleur système à mettre en place si tu veux faire tourné la société la seul grosse différence c'est que vous avez l'avantage d'avoir des prix fixe avec le pétrole, beaucoup de société subisse la bourse et doive souvent stocker un long moment avant de vendre ( Comme les matériaux qui n'ont pas eu une bourse potable en 1 semaine.)

Ps: me cracher pas dessus si elle a augmenter je me suis pas encore réveillé aujourd'hui

 

[Éric Otato]

Alors juste sur ce point, j'aimerais que tu ne généralise pas, actuellement j'ai une entreprise de transport, et je peux te promettre que c'est pas pour notre propre intérêt, mais pour offrir un service qui en tout cas quand je les créer avec mon associé n'existait pas ( l'autre entreprise étais la juste pour son intérêt ), au final on fais de l'argent dessus mais c'est moindre comparé à ce que tu fais avec une entreprise d'industriels.

Force au enterprise de transport pas la juste pour leur gueule

Jai pas une entreprise pour mon intéret je fait rien en bénéfice tellement que jai pensé baisser les prix a 50 € pour le monde puisse avoir accès a du transport même un nouveau qui arrive sur île et qui veut transféré cest pêche de son camion au miens pour aller le vendre.

 

[Marley Hobbs]

Le système de prendre un % au cdi c'est le meuilleur système à mettre en place si tu veux faire tourné la société la seul grosse différence c'est que vous avez l'avantage d'avoir des prix fixe avec le pétrole, beaucoup de société subisse la bourse et doive souvent stocker un long moment avant de vendre ( Comme les matériaux qui n'ont pas eu une bourse potable en 1 semaine.)

Ps: me cracher pas dessus si elle a augmenter je me suis pas encore réveillé aujourd'hui

la bourse est a revoir, du moins la vitesse a laquelle elle remonte, c'est une certitude

 

[Dayven Grawson]

la bourse est a revoir, du moins la vitesse a laquelle elle remonte, c'est une certitude

C'est surveillé, ne t'en fais pas

 

[Anton Mylonas]

la bourse est a revoir, du moins la vitesse a laquelle elle remonte, c'est une certitude

Juste pour la fun fact, on ouvre une société de jeans, du au soucis de l'OGCE ca prend un peu de temps, nous on commence produire quand même, histoire de commencer un stock, bourse entre max et max-10 depuis 3 jours ça fais plaisir, le jour où on reçoit la license, elle est passé de maximum à minimum en moins de 3h, depuis elle remonte pas depuis 3jours mdrr ( j'ai pas encore vue aujourd'hui.)
Je critique pas la bourse mais concrètement j'ai du mal a comprendre comment une bourse passe de max à min sans vente, alors que d'autre bourse ( Pièce auto / Smartphone) sont presque tout le temps dans la moitié supérieurs au niveau des prix et sont moins influencé, en tout cas c'est l'impression que cela donne.

 

[Marley Hobbs]

C'est surveillé, ne t'en fais pas

jsuis GN maintenant, donc perso jmen balec

 

[Henry Tobias]

Pour revenir dessus car vous vous écartez du sujet principal, ta 9ème personne tu peux la mettre sur ton organigramme mais malheureusement un de tes employés devra lui même décharger son camion comme si il était intérimaire.

On a tous déjà fais sa au début quand j'étais chez kavalbois, après j'ai eu mon poste, @Giles Benoit à du attendre qu'un poste se libère etc....

A mon sens il ne faut pas regarder que son assiette et regarder l'ensemble des réponses qui t'ont été apportés et argumentés.

Calvin (@Marty Grawson) t'a très bien expliquer son point de vue, dumé pareil.

Après se sera un sujet de discussion à une prochaine réunion légal si tu veux faire suivre cette affaire mais au vue des votes c'est comme même mitigés.

Cordialement Henry

 

[Mattéo Ramirez]

la bourse est a revoir, du moins la vitesse a laquelle elle remonte, c'est une certitude

c'est déjà revu depuis hier soir.

 

[Odey Hill]

Validé par le staff nous allons augmenter à 10 max.