Bonjour à toutes et à tous,
Premier message sur ce forum, thème : le système entreprise, en espérant qu'il soit suffisamment clair et objectif.
Je présente mon profil déjà :
J'ai 40-50 heures sur ce serveur, que j'ai rejoint en fin de semaine dernière.
De manière général qq milliers d'heures en Arma III type Roleplay.
Mon expérience sur le serveur :
Après une dizaine d'heures sur cette réouverture de serveur, je tombe rapidement sur un PDG qui vient de fonder la Cherson Fine Wine à l'EST, et qui la gère seul.
Je décide de le rejoindre car le challenge me tente : lâcher sa course à l'argent pour s'investir dans un projet, c'est cool.
Modèle de l'entreprise : ( raisin+traitement en vin ) + ( sable+traiement en verre ) = vin grand cru. Assemblage du grand cru à l'industriel, vente au "dealer" d'entreprise.
Le début se passe bien : pour avoir un capital pour payer les intérimaires, payer le parc automobile de l'entreprise (camions....), les skins camions (2.5 millions) et potentiellement le mapping pour l'entreprise (10-15 millions), on farme les ressources de la recette nous-même, faisons le grand cru et le vendons, le tout bénévolement et en mettant toute les recettes dans le capital de l'entreprise.
3 camions, 5 tracteurs et 4 millions plus tard changement de modèle, on passe sur le vrai modèle entreprise. Faire faire les ressources par des intérimaires et que l'on s'occupe 'que' du traitement et de la vente.
De là un problème évident se pose à nous. L'entreprise n'a pas les moyens de se payer d'employés avec un salaire correct.
Explications en chiffres
(=>Pour base de rentabilité standard que peux avoir un citoyen lambda qui veut gagner des sous rapidos dans le légal, je prends l'exemple d'un citoyen qui quitte Kavala et va faire l'intérimaire pour l'entreprise Altis Woods. Un trajet = 30 minutes = 200 000 $ donc l'intérimaire gagne ici environ 400 000$/heure de travail.)
(Je précise aussi qu'être intérimaire est ultra simple et ne nécessite aucun investissement personnel (stress/profondeur de l'interaction RP).
Bénéfice de l'entreprise selon le modèle actuel / unité de grand cru :
=> Recette : une bouteille de grand cru = 3987$ AU MAXIMUM (la bourse remonte très lentement.)
=>Dépenses incompressibles =
-200$ en taxes à vente (automatique.)
-150$ pour escorte et grand camions de transports (obligatoire et cool)
-2000$ verre (fournis par l'entreprise de verre), prix d'ami par l'entreprise (le minimum possible pour être viable), les PDG des deux entreprises étant accessoirement amis. Faire faire par intérimaire non viable (déjà essayé) car sable et traitement beaucoup trop loin pour intéresser les intérimaires
-1200$ bouteille de vin, racheté à l'intérimaire = 270000$/camion. plus élevé que la Wood volontairement pour rester compétitif car : entreprise très mal situé à l'est, et car récolte longue et non automatisée (comme pour les entreprises de métaux ou la pêche) (22 minutes pour 450 unités de raisin au minimum) + traitement au moins 10 minutes, le tout sans compter de temps morts.
Reste à disposition : 437$/unité (soit 11% du chiffre d'affaire) soit 437000$ pour un camion de 1000 unités. Avec cette somme, on est sensé selon ce que souhaite le système mis en place : payer employés + payer les frais d'entretien (un plein camion = 25k quand même + entretien du parc auto normalement par une entreprise spécialisé pour les contrôles techniques) + augmenter le capital pour se payer la mapping, + d'intérimaires sans devoir aller vendre du grand cru toutes les 1000 unités (avoir de la marge quoi), se payer soit même en tant que PDG/ co-PDG + avoir encore du bénéfice à la fin pour initiatives ou autres (je prends comme exemple l'initiative de la Milonas qui offre une voiture à 2.5M au meilleur intérimaire de la semaine).
Le fait d'avoir des employés est MANDATORY pour faire tourner correctement l'entreprise car il faut traiter le vin et le verre en grand cru, et cela prend pour notre entreprise au MINIMUM 1h de main d'œuvre/1000 unités de grand cru, en sachant que l'on est TRES près de l'industriel (c'est par exemple plutôt 1h30 pour la wine industrie par exemple). Il faut également gérer les sessions de vente et de manière général que l'entreprise soit ouverte pour que les intérimaires puisse venir travailler et ainsi faire tourner l'entreprise. Là aussi vente = 30 minutes de main d'oeuvre/ camion et le traitement des intérimaires (vider leur camions, expliquer les trajets.....)= non mesurable.
J'ai pour habitude de ce système : payer les employés selon le travail réalisé et je prend pour base la rémunération d'un intérimaire. Tu me traite 1000 unités de grand cru et ca t'as pris une heure ? 400k$. Tu gardes l'entreprise pour les intérimaires? 50k par trajet de client que tu as géré. Tu viens vendre ? 100k$. Bref en gros, si je veux faire fonctionner l'entreprise avec des employés avec un salaire de base, je dois débourser 400k$ + 4.4x50k$ (un camion de vin = 225 unités au max) + 100k$ = 720 000$ par 1000 unités de grand cru, juste en charge salariale. c'est déjà pas loin de 2 fois ma marge théorique maximale. Et là je parle pas de bénéfices, ni du fait de me payer moi-même.
Bref en gros, avec les choses telles qu'elles sont actuellement, il est 1000X plus intéressant pour quelqu'un qui veut travailler pour se faire des sous d'être un intérimaire indépendant que d'être un salarié.
Alors comment les entreprises fonctionnent pour le moment ? Hé bien les entreprises sont constitués de connaissances ou d'amis qui se connaissent et qui cherchent surtout l'expérience humaine et faire un truc, un projet commun avec ses potes plutôt que de personnes ayant rejoint l'entreprise pour toucher un vrai salaire. Est ce que les PDG peuvent accepter des gens randoms dans leur entreprise qui sont là juste pour gagner leur croute en employé plutôt qu'en intérimaire ? Non, car on sait que l'on a pas de quoi les payer suffisamment (en tout cas pour le vin, mais les avis des autres PDG m'intéresse).
Ce système marche pour le moment car c'est le début du serveur, mais est ce qu'il durera dans le temps ? Est-il sain ? Est ce le principe de base d'une entreprise qui est de générer suffisamment d'argent est respecté ?
Autre Gros Perdants de l'histoire : les entreprises de sécurité. Afin de s'adapter aux faibles moyens des entreprises, elles se font elles-mêmes payer au lance pierre et ainsi payent leurs employés au lance pierre. L'exemple que j'ai c'est un PDG qui m'a dit qui payait chacun de ses employés 17k / escorte qu'il faisait. En sachant qu'un escorte prend beaucoup de temps. 17k. Bref.
Alors oui, les gendarmes et pompiers ne gagnent pas beaucoup de sous. Mais ils compensent cela en parti par un gameplay unique et attrayant, ce qui rend les factions viables.
Conclusion : Pour moi si l'on veut un système sain d'entreprise, qui dure dans le temps et ainsi avoir ratio civil / rebelles correct, (car quand les nouveaux arrivant ont fini de farmer, on a le choix entre rebelle/pompier/gendarme/bandit/employé entreprise/autre(=innovant), peut être que certaines choses doivent être adaptées.
J'aimerais avoir les avis du staff et surtout des autres entreprises sur ce sujet que je trouve intéressant et qui me concerne directement d'ailleurs. Dsl pour le pavé.
Premier message sur ce forum, thème : le système entreprise, en espérant qu'il soit suffisamment clair et objectif.
Je présente mon profil déjà :
J'ai 40-50 heures sur ce serveur, que j'ai rejoint en fin de semaine dernière.
De manière général qq milliers d'heures en Arma III type Roleplay.
Mon expérience sur le serveur :
Après une dizaine d'heures sur cette réouverture de serveur, je tombe rapidement sur un PDG qui vient de fonder la Cherson Fine Wine à l'EST, et qui la gère seul.
Je décide de le rejoindre car le challenge me tente : lâcher sa course à l'argent pour s'investir dans un projet, c'est cool.
Modèle de l'entreprise : ( raisin+traitement en vin ) + ( sable+traiement en verre ) = vin grand cru. Assemblage du grand cru à l'industriel, vente au "dealer" d'entreprise.
Le début se passe bien : pour avoir un capital pour payer les intérimaires, payer le parc automobile de l'entreprise (camions....), les skins camions (2.5 millions) et potentiellement le mapping pour l'entreprise (10-15 millions), on farme les ressources de la recette nous-même, faisons le grand cru et le vendons, le tout bénévolement et en mettant toute les recettes dans le capital de l'entreprise.
3 camions, 5 tracteurs et 4 millions plus tard changement de modèle, on passe sur le vrai modèle entreprise. Faire faire les ressources par des intérimaires et que l'on s'occupe 'que' du traitement et de la vente.
De là un problème évident se pose à nous. L'entreprise n'a pas les moyens de se payer d'employés avec un salaire correct.
Explications en chiffres
(=>Pour base de rentabilité standard que peux avoir un citoyen lambda qui veut gagner des sous rapidos dans le légal, je prends l'exemple d'un citoyen qui quitte Kavala et va faire l'intérimaire pour l'entreprise Altis Woods. Un trajet = 30 minutes = 200 000 $ donc l'intérimaire gagne ici environ 400 000$/heure de travail.)
(Je précise aussi qu'être intérimaire est ultra simple et ne nécessite aucun investissement personnel (stress/profondeur de l'interaction RP).
Bénéfice de l'entreprise selon le modèle actuel / unité de grand cru :
=> Recette : une bouteille de grand cru = 3987$ AU MAXIMUM (la bourse remonte très lentement.)
=>Dépenses incompressibles =
-200$ en taxes à vente (automatique.)
-150$ pour escorte et grand camions de transports (obligatoire et cool)
-2000$ verre (fournis par l'entreprise de verre), prix d'ami par l'entreprise (le minimum possible pour être viable), les PDG des deux entreprises étant accessoirement amis. Faire faire par intérimaire non viable (déjà essayé) car sable et traitement beaucoup trop loin pour intéresser les intérimaires
-1200$ bouteille de vin, racheté à l'intérimaire = 270000$/camion. plus élevé que la Wood volontairement pour rester compétitif car : entreprise très mal situé à l'est, et car récolte longue et non automatisée (comme pour les entreprises de métaux ou la pêche) (22 minutes pour 450 unités de raisin au minimum) + traitement au moins 10 minutes, le tout sans compter de temps morts.
Reste à disposition : 437$/unité (soit 11% du chiffre d'affaire) soit 437000$ pour un camion de 1000 unités. Avec cette somme, on est sensé selon ce que souhaite le système mis en place : payer employés + payer les frais d'entretien (un plein camion = 25k quand même + entretien du parc auto normalement par une entreprise spécialisé pour les contrôles techniques) + augmenter le capital pour se payer la mapping, + d'intérimaires sans devoir aller vendre du grand cru toutes les 1000 unités (avoir de la marge quoi), se payer soit même en tant que PDG/ co-PDG + avoir encore du bénéfice à la fin pour initiatives ou autres (je prends comme exemple l'initiative de la Milonas qui offre une voiture à 2.5M au meilleur intérimaire de la semaine).
Le fait d'avoir des employés est MANDATORY pour faire tourner correctement l'entreprise car il faut traiter le vin et le verre en grand cru, et cela prend pour notre entreprise au MINIMUM 1h de main d'œuvre/1000 unités de grand cru, en sachant que l'on est TRES près de l'industriel (c'est par exemple plutôt 1h30 pour la wine industrie par exemple). Il faut également gérer les sessions de vente et de manière général que l'entreprise soit ouverte pour que les intérimaires puisse venir travailler et ainsi faire tourner l'entreprise. Là aussi vente = 30 minutes de main d'oeuvre/ camion et le traitement des intérimaires (vider leur camions, expliquer les trajets.....)= non mesurable.
J'ai pour habitude de ce système : payer les employés selon le travail réalisé et je prend pour base la rémunération d'un intérimaire. Tu me traite 1000 unités de grand cru et ca t'as pris une heure ? 400k$. Tu gardes l'entreprise pour les intérimaires? 50k par trajet de client que tu as géré. Tu viens vendre ? 100k$. Bref en gros, si je veux faire fonctionner l'entreprise avec des employés avec un salaire de base, je dois débourser 400k$ + 4.4x50k$ (un camion de vin = 225 unités au max) + 100k$ = 720 000$ par 1000 unités de grand cru, juste en charge salariale. c'est déjà pas loin de 2 fois ma marge théorique maximale. Et là je parle pas de bénéfices, ni du fait de me payer moi-même.
Bref en gros, avec les choses telles qu'elles sont actuellement, il est 1000X plus intéressant pour quelqu'un qui veut travailler pour se faire des sous d'être un intérimaire indépendant que d'être un salarié.
Alors comment les entreprises fonctionnent pour le moment ? Hé bien les entreprises sont constitués de connaissances ou d'amis qui se connaissent et qui cherchent surtout l'expérience humaine et faire un truc, un projet commun avec ses potes plutôt que de personnes ayant rejoint l'entreprise pour toucher un vrai salaire. Est ce que les PDG peuvent accepter des gens randoms dans leur entreprise qui sont là juste pour gagner leur croute en employé plutôt qu'en intérimaire ? Non, car on sait que l'on a pas de quoi les payer suffisamment (en tout cas pour le vin, mais les avis des autres PDG m'intéresse).
Ce système marche pour le moment car c'est le début du serveur, mais est ce qu'il durera dans le temps ? Est-il sain ? Est ce le principe de base d'une entreprise qui est de générer suffisamment d'argent est respecté ?
Autre Gros Perdants de l'histoire : les entreprises de sécurité. Afin de s'adapter aux faibles moyens des entreprises, elles se font elles-mêmes payer au lance pierre et ainsi payent leurs employés au lance pierre. L'exemple que j'ai c'est un PDG qui m'a dit qui payait chacun de ses employés 17k / escorte qu'il faisait. En sachant qu'un escorte prend beaucoup de temps. 17k. Bref.
Alors oui, les gendarmes et pompiers ne gagnent pas beaucoup de sous. Mais ils compensent cela en parti par un gameplay unique et attrayant, ce qui rend les factions viables.
Conclusion : Pour moi si l'on veut un système sain d'entreprise, qui dure dans le temps et ainsi avoir ratio civil / rebelles correct, (car quand les nouveaux arrivant ont fini de farmer, on a le choix entre rebelle/pompier/gendarme/bandit/employé entreprise/autre(=innovant), peut être que certaines choses doivent être adaptées.
J'aimerais avoir les avis du staff et surtout des autres entreprises sur ce sujet que je trouve intéressant et qui me concerne directement d'ailleurs. Dsl pour le pavé.
